上海病假工資計算標準是什么

小編整理上海病假工資的計算標準是病假在六個月之內的，工作年限不滿兩年的按本人工資的60%發(fā)工資，工作年限在八年以上的，那病假期間的工資和自己正常上班的固定工資標準都是一樣的。所以病假工資的計算標準沒辦法一概而論，因為工作年限和病假時間長短會影響到工資計算標準。

上海病假工資計算標準是什么?

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

上海當?shù)氐钠髽I(yè)也是按照勞動合同法規(guī)定的醫(yī)療期的工資待遇來執(zhí)行的，以請病假六個月作為分界線，一般來說低于六個月以下的，自己的工資計發(fā)標準不會受到太大的影響。可是請病假連續(xù)已經超過了六個月的時間，盡管公司在此期間也要發(fā)工資，不過工資的計發(fā)標準相對較低。