合同無(wú)固定期限可以簡(jiǎn)單的理解為在合同當(dāng)中沒(méi)有就履行的期限做出明確的約定。而現(xiàn)實(shí)中這樣的情況多數(shù)會(huì)出現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，與之對(duì)應(yīng)的就應(yīng)該是固定期限勞動(dòng)合同，即對(duì)勞動(dòng)合同的期限有相應(yīng)的約定。那究竟合同無(wú)固定期限是什么意思?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是什么意思

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“***符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么意義?

首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度能更有效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是勞動(dòng)合同立法的重要價(jià)值目標(biāo)之一。美國(guó)勞動(dòng)法學(xué)者教授在《勞動(dòng)和雇傭法》一書(shū)中提出：“勞動(dòng)法的目的就是要平衡雇主和雇員之間的談判的力量，使雙方能有平衡的討價(jià)還價(jià)的力量?！笨梢哉f(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)者有很強(qiáng)的保護(hù)性，其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的肆意侵犯。而且勞動(dòng)政策法規(guī)中規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)合同期限這一勞動(dòng)合同中的必備條款將無(wú)協(xié)商的余地。這些都充分體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

其次，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度有利于形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙贏。雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同表面看更偏袒勞動(dòng)者，其實(shí)用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中同樣能獲得自己的利益。一方面，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者無(wú)需擔(dān)心自己“黃金年齡”過(guò)后的再就業(yè)問(wèn)題，解除了后顧之憂。同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)好壞與勞動(dòng)者利益休戚相關(guān)，勞動(dòng)者為了長(zhǎng)期與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系必然全力以赴挖掘自己的能力。而對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中主觀能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，效率得到有效提升，最終受益的還是用人單位，有利于用人單位不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。另外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同尤其適用技術(shù)性強(qiáng)和需要保守機(jī)密的行業(yè)以及單位的管理、業(yè)務(wù)骨干。它可避免頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員，從而有利于保守單位機(jī)密、穩(wěn)定骨干隊(duì)伍，保持工作的連續(xù)性。

最后，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度還可以保障經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序的良好運(yùn)行。一方面通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，使二者的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到一致性，形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)秩序;另一方面又可以減少***，不至于因仲裁或訴訟而中斷勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)而破壞經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，增大社會(huì)成本，導(dǎo)致社會(huì)財(cái)富的減少。

在經(jīng)過(guò)了上文的介紹之后，相信大家已經(jīng)清楚合同無(wú)固定期限是什么意思了吧。不得不說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)是更全面的，自然要想簽訂這類(lèi)勞動(dòng)合同，也要先滿足了規(guī)定的條件。而有些用人單位在應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，不與勞動(dòng)者簽訂，這樣的行為可以說(shuō)就是違法的了。