用人單位辭退員工的需要滿足規(guī)定的情形，不然那就需要對員工做出補償。也就是說并不是單位只要辭退員工就要進行補償，只有在符合法律規(guī)定的情況下進行辭退才需要。那此時新勞動法辭退員工的補償標準是什么呢?小編馬上為你做詳細解答。

一、新勞動法辭退員工的補償標準是什么

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>

經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞資雙方解除勞動合同或勞動合同終止后，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。但并不是所有解除勞動合同都能要求單位支付。常見的可以獲得經(jīng)濟補償金的情形有：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.用人單位未足額支付勞動報酬，員工提出離職的;

3、用人單位違反合同約定未提供勞動保護，員工提出離職的;，

4、用人單位違反合同約定未提供勞動條件，員工提出離職的;，

5、.用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工提出離職的;

6、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，員工提出離職的;

7、用人單位規(guī)章制度不合法，給勞動者造成損害的，員工提出離職的;

8、用人單位經(jīng)濟性裁員;

9、勞動合同到期單位決定不續(xù)簽合同的;

10、勞動者不勝任工作，解除勞動合同的;

11、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也無法從事新安排的工作的，解除勞動合同的;

12、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動合同不能繼續(xù)履行的;

13、勞動合同期滿的。

14、用人單位宣告破產(chǎn)的;

15、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

從新勞動法中的規(guī)定可以知道，要是單位違法辭退員工的話，那此時自然是要對員工做出補償?shù)?，而具體這個補償?shù)挠嬎銟藴蕜t是根據(jù)該員工在單位的實際工作年限進行計算，也就是說工作年限越久的，那此時獲得的經(jīng)濟補償也就要多一些。