職工在工作過程中人身受到損害的，并不一定就屬于工傷，此時需要做出相應(yīng)的認(rèn)定才行。那實踐中，申請工傷認(rèn)定的條件是什么呢?可能很多人對此都不是很了解。下面小編整理了相關(guān)資料，就來為您做詳細(xì)解答。

一、申請工傷認(rèn)定的條件是什么

工傷認(rèn)定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

1、工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;

(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;

(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷 。

二、申請工傷認(rèn)定時需注意什么

1、是否存在勞動工傷(勞動者認(rèn)為是工傷的，有提供這方面證據(jù)的義務(wù)，勞動者提供相應(yīng)的證據(jù))。

2、是否為工傷(用人單位認(rèn)為不是工傷，單位負(fù)責(zé)舉證，提供相應(yīng)的證據(jù))。

3、有關(guān)證明文件的取得。

(1)交通事故傷害的證明，由公安交警管理部門出具;

(2)暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具;

(3)見義勇為的證明，由當(dāng)?shù)孛裾块T出具;

(4)職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。

(5)不予出具證明的，可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。

調(diào)取的書證為復(fù)印件的，應(yīng)在復(fù)印件上注明提供人、核對人、與原件核對無誤章。復(fù)印有關(guān)部門保管的書證原件的復(fù)制件或抄錄件的，應(yīng)當(dāng)注明出處，經(jīng)核部門核對無異后加蓋其印章。調(diào)查類筆錄，應(yīng)當(dāng)表明行政執(zhí)法人員的身份，有行政執(zhí)法人員(2人)、 被調(diào)查人簽名或蓋章。注明被調(diào)查人、證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況，有被調(diào)查人、證人的身份證明材料。

經(jīng)過上文的分析講解，我們知道申請工傷的條件都有哪些了。而在申請工傷的時候，一般是由職工所在單位、職工本人或家屬、工會組織提出的，并且還會有一定的時間限制，這點是大家最容易忽略的地方。更多相關(guān)知識您可以咨詢中山律師。