勞動(dòng)爭議是司法實(shí)踐中一種常見的***類型，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意其管轄權(quán)的問題。那么，勞動(dòng)仲裁管轄的法律規(guī)定是什么?小編整理了相關(guān)法律規(guī)定與內(nèi)容，為您提供一定的參考。

勞動(dòng)仲裁管轄的法律規(guī)定是什么

　　總的來說：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

　　職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指：向職工發(fā)放工資的單位所在地。

　　仲裁管轄實(shí)行地域?yàn)橹?，?jí)別管轄為輔的原則。

　　(一)地域管轄

　　地域管轄指同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭議案件職權(quán)劃分。同級(jí)仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)，原則上依行政區(qū)域劃分。《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范Χ由省、自治區(qū)人民***規(guī)定。第18條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)寫轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

　　(二)級(jí)別管轄

　　級(jí)別管轄是指上下級(jí)仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，其實(shí)質(zhì)是由哪一家仲裁委員會(huì)審理什?樣的勞動(dòng)爭議案件。劃分級(jí)別管轄的主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復(fù)雜程度，在勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)踐中還依據(jù)企業(yè)的類型等。

　　目前，主要有兩種級(jí)別管轄的方法：

　　一是直轄市與所轄區(qū)審理案件的權(quán)限劃分。市轄區(qū)仲裁委員會(huì)處理本轄區(qū)的勞動(dòng)爭議案件;直轄市的仲裁委員會(huì)則受理本市范Χ內(nèi)有重大影響、案情復(fù)雜以及涉外的勞動(dòng)爭議，如集體爭議，外資企業(yè)勞動(dòng)爭議和大型企業(yè)的勞動(dòng)爭議等。

　　二是省、自治區(qū)仲裁委員會(huì)與其所屬的地、市一級(jí)的仲裁委員會(huì)的權(quán)限劃分。一般省一級(jí)仲裁委員會(huì)不直接受理勞動(dòng)爭議案件，只負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省(區(qū))的勞動(dòng)仲裁工作;計(jì)劃單列市、省轄市、地區(qū)一級(jí)的仲裁委員會(huì)受理本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響、案情復(fù)雜以及外資企業(yè)和大型企業(yè)的勞動(dòng)爭議。

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