這個問題，法律上沒有明確規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定，一般連續(xù)曠工3天以上可以解除勞動合同，曠工屬于違反單位規(guī)章制度情形，具體曠工多少天可以解除勞動合同，需要看用人單位的規(guī)章制度。

涉及到連續(xù)曠工的問題，曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。

國家規(guī)定是嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違規(guī)，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》沒有自離規(guī)定

《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

首先用人單位自身的企業(yè)規(guī)定之中會明確規(guī)定有多少天曠工是屬于違背了公司規(guī)章制度，如果違背公司制度比較嚴(yán)重的話，用人單位有權(quán)利解除勞動合同，并且不進(jìn)行支付勞動賠償。如果員工認(rèn)為用人單位有不符合法律規(guī)定的地方，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求與勞動仲裁委員會來確定自己是否有違規(guī)行為。