江西省女職工產(chǎn)假規(guī)定可以享受多少天？

小編整理江西省女職工產(chǎn)假規(guī)定可以享受九十八天；一般可以在產(chǎn)前休息十五天，如果遇到難產(chǎn)的話(huà)，那么還可以增加十五天的產(chǎn)假；同時(shí)在產(chǎn)假期間還可以享受到相關(guān)的待遇，這都會(huì)由社保保險(xiǎn)基金來(lái)進(jìn)行支付。

一、江西省女職工產(chǎn)假規(guī)定可以享受多少天？

江西省女職工生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。其中，合法生育的，增加產(chǎn)假60天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假分類(lèi)有哪些？

(一)必須享受的假

產(chǎn)假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

(三)晚育假、晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

(四)授乳時(shí)間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

綜合上面所說(shuō)的，產(chǎn)假是屬于女職工享受到的權(quán)利，對(duì)于享受到的天數(shù)就會(huì)結(jié)合女職工實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行確定，對(duì)于基礎(chǔ)的天數(shù)為九十八天，所以，在處理的時(shí)候就可以多咨詢(xún)一下，而對(duì)于單位也不能應(yīng)員工休產(chǎn)假而扣克工資，這樣是會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的。