一、企業(yè)辭退試用期員工流程是什么?

1、掌握辭退員工的原因

2、謹(jǐn)慎做出辭退的決定

3、收集固化辭退員工的證據(jù)

4、面談前的準(zhǔn)備

5、面談的實(shí)施

6、**離職手續(xù)

根據(jù)面談的結(jié)果及約定的離職時(shí)間，人力資源部可以**相關(guān)的離職手續(xù)。人力資源部在員工離職手續(xù)**完畢后，結(jié)算工資和離職補(bǔ)償金并出具離職證明，轉(zhuǎn)移員工的社保和人事檔案關(guān)系。

二、試用期可以辭退職工嗎?

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其實(shí)無論是在試用期還是職工正式入職以后，辭退員工的流程都非常的簡單，公司前期準(zhǔn)備完了之后，后面基本都是直接通知員工。不過，在試用期就辭退員工的，基本上都是發(fā)現(xiàn)員工本人不太符合公司的錄用條件。