一、勞動(dòng)法周六加班工資怎么算?

(一) 工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)休息日加班，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)在法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

二、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰?

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我國(guó)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)***有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下***或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下***，并處罰金。

就算不是固定工資，員工也應(yīng)該能夠計(jì)算出來(lái)自己每個(gè)小時(shí)的工資收入是多少錢(qián)，具體到加班費(fèi)的話，就是看公司是在哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)安排自己加班的，平時(shí)安排加班，周六周日安排加班和法定節(jié)假日安排加班，這三個(gè)不同時(shí)間段的加班費(fèi)是不一樣的。

在我們國(guó)家，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益在進(jìn)行保護(hù)的時(shí)候是體現(xiàn)在相關(guān)的法律上的，比如說(shuō)對(duì)于加班的勞動(dòng)者是需要支付加班工資的，只不過(guò)不同的時(shí)間段支付的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，如果用人單位拒絕支付加班工資，勞動(dòng)者可以投訴。