湖南產(chǎn)假的最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的？

小編整理1、女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天。2、男方享受十天護理假。夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產(chǎn)假的基礎上，再增加60天，合計158天

產(chǎn)假，就是職工生孩子的時候，不能夠繼續(xù)在單位上班 ，所以職工可以要求用人單位給自己批準生產(chǎn)孩子的假期，一般生育孩子都會是一個比較長的周期，很多地區(qū)對于這方面有了新的規(guī)定。那么關于湖南產(chǎn)假的最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?

一、湖南省產(chǎn)假最新規(guī)定

晚育假取消，產(chǎn)假增加60天

新的國家人口與計劃生育法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。對此，修正案草案取消了原有的晚育產(chǎn)假規(guī)定，改為“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(共98天)外增加產(chǎn)假60天”。

“也就是說，修正案草案通過后，今后在湖南，不管生一胎還是生二胎，享受的產(chǎn)假時間是一樣的，都是158天?！焙鲜⌒l(wèi)計委主任張健對此解釋道。

按照原有的國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假是98天，《湖南省人口與計劃生育條例》在此基礎上增加了晚育產(chǎn)假30天以及在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》增加產(chǎn)假30天。

二、男的產(chǎn)假多少天

目前我國政策條例并未對男子休產(chǎn)假天數(shù)進行統(tǒng)一規(guī)定，由各省市根據(jù)本地實際情況執(zhí)行。例如頒布實施的貴州省計劃生育條例第五十五條規(guī)定，國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工符合政策生育的男方享受護理假15天;在享受護理假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

男子休產(chǎn)假流程比較簡單，男子在配偶快生育之前，填寫陪產(chǎn)假申請單即可。只要單位允許即可。部分單位要求男子提供結(jié)婚證和小孩出生證明。

為什么男子要休產(chǎn)假

男子休產(chǎn)假好處多多，靠前有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康;第二有利于新生兒發(fā)育;第三有利于建立和諧的社會關系;第四有利于就業(yè)平等。所以我國企業(yè)應該鼓勵男子休產(chǎn)假，不應該人為設置障礙。

目前全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期，其中,德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產(chǎn)假14周，期間平均工資為原來的90.8%。

三、產(chǎn)假工資是怎么發(fā)

產(chǎn)前假工資規(guī)定：

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定**。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

A、連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

B、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

C、續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

D、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

公司產(chǎn)假工資發(fā)放標準

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的靠前胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

湖南產(chǎn)假的最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?關于產(chǎn)假，湖南在有了新的規(guī)定，一般的地區(qū)產(chǎn)假只有九十八天的時間，加上一些特殊的原因，可以適當?shù)募邮逄鞎r間，所以最多的時候也是一百二十多天，但是湖南修改了規(guī)定，增加了六十天的產(chǎn)假，所以就是158天的產(chǎn)假時間。