公司在經(jīng)營過程中是會(huì)出現(xiàn)盈利或者是虧損的現(xiàn)象的，一榮俱榮。一損俱損，所以在公司獲得利益之后公司的股東是可以就公司的利益進(jìn)行分配的，但是分配的時(shí)候一定要公平，否則會(huì)導(dǎo)致一些矛盾的發(fā)生，那么對于法律規(guī)定的公司法利潤分配規(guī)則有什么？

公司法利潤分配規(guī)則有什么？

利潤分配應(yīng)遵循以下原則：

依法分配的原則 企業(yè)利潤分配的對象是在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的稅后利潤。稅后利潤是企業(yè)***者擁有的權(quán)益，對這部分權(quán)益的處置與分配，應(yīng)當(dāng)以《公司法》為核心的有關(guān)法律都有明確的規(guī)定和要求，充分反映了國家制定的利潤分配中的各種限制因素;并制定了繳稅、提留、分紅的基本程序。企業(yè)的稅前利潤首先應(yīng)按國家規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整，增減應(yīng)納稅所得額，然后依法繳納所得稅。稅后利潤的分配應(yīng)按順序彌補(bǔ)以前年度虧損、提取法定公積金、公益金，再向***者分配利潤。

利潤激勵(lì)的原則 在保障***者應(yīng)分配利潤的前提下，如何確保經(jīng)營者和職工的利益，則應(yīng)通過利潤分配時(shí)確定的激勵(lì)政策，以提高職工的主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工的積極性，是現(xiàn)代企業(yè)管理層面臨的重要而又特別的課題。我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，在稅后利潤應(yīng)當(dāng)提取公益金，用于職工集體福利設(shè)施的開支;在現(xiàn)行企業(yè)中，使用稅后可供分配利潤對具有一定工作年限或做出較大貢獻(xiàn)的職工發(fā)送紅股，使員工也成為企業(yè)的主人參與企業(yè)利潤的分配。這種紅股雖然在其轉(zhuǎn)讓、繼承等方面作了一定的限制，但對提高職工的歸屬感和參與意識(shí)無疑具有積極的意義;也有部分企業(yè)試行的“內(nèi)部職工股”與“期權(quán)”，是一種積極有效的探索。

權(quán)益對等的原則 企業(yè)在利潤分配中應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，企業(yè)的***者在企業(yè)中只有以其股權(quán)比例享有合法權(quán)益，不得在企業(yè)中謀取私利，企業(yè)的獲利情況應(yīng)當(dāng)向所有的***人及時(shí)公開，利潤的分配方案應(yīng)交股東會(huì)討論，并充分考慮小股東的意見，利潤分配的方式應(yīng)當(dāng)在所有股東中一視同仁。

利潤分配順序分配原則

1.支付被沒收的財(cái)物損失、各項(xiàng)稅收滯納金及罰款；

2.彌補(bǔ)以前年度虧損；

3.提取法定盈余公積金；

4.提取公益金；

5.向***者分配利潤。

《公司法》靠前百六十六條【法定公積金與任意公積金】公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責(zé)任公司依照本法第三十四條的規(guī)定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。

股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

公司持有的本公司股份不得分配利潤。

公司法利潤分配規(guī)則有什么?一般的分配的規(guī)則是根據(jù)依法分配的原則進(jìn)行分配的，公司的利益必須是稅后的利益，必須按照國家的法律規(guī)定繳納應(yīng)繳納的稅款之后在進(jìn)行利潤的分配的，還有就是必須是權(quán)益對等的進(jìn)行分配，秉承著公平公開的原則進(jìn)行合理的利益的分配。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。