一、員工無故曠工多久可以辦離職?

曠幾天工可以解除合同，法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

據(jù)目前司法實踐，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行裁判。在實務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

二、企業(yè)對曠工如何處罰?

《勞動法》對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、對長期曠工的怎么應(yīng)對?

員工不辭而別、曠工，實踐中很多企業(yè)均視為自動離職或自動解除勞動合同，殊不知這往往存在法律風(fēng)險，建議如下操作：

1、當(dāng)員工曠工或不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。

2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(曠工達到一定天數(shù)解除勞動合同)郵寄送達《解除勞動合同通知書》，這樣既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了解除勞動合同的相關(guān)程序，同時也避免了違法解雇的法律風(fēng)險。

由此可見，曠工行為對企業(yè)帶來的危害比較大的，不利于員工隊伍的團結(jié)。對于無故曠工的，連續(xù)達到三天，企業(yè)就可以單方面解除勞動合同，給其**離職手續(xù)。曠工屬于違反企業(yè)內(nèi)部管理制度的行為，企業(yè)將員工開除并不用承擔(dān)經(jīng)濟補償金。