在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中我們都會(huì)面對(duì)合同到期，但是在合同到期時(shí)不續(xù)簽了，企業(yè)需要提前通知嗎?答案是肯定需要提前通知的，并且在公司不續(xù)簽的時(shí)候，還需要給予勞動(dòng)者適量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)者自己不續(xù)簽?zāi)?也是需要告知的。對(duì)于合同到期不續(xù)簽需要提前通知的相關(guān)法律規(guī)定如下。

需要要提前1個(gè)月通知!而且在北京，如果未提前通知，用人單位還需要支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的代通知金。

一、提出不續(xù)簽的對(duì)象不同待遇不同

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以我們知道，公司里如果不再續(xù)簽合同時(shí)，需要提前通知我們的勞動(dòng)者，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，在沒有提前通知的情況下就不續(xù)簽合同的話，公司是違反了相關(guān)法規(guī)的。故公司在與勞動(dòng)者不續(xù)簽合同時(shí)HR應(yīng)該提前做好通知，并計(jì)算出相應(yīng)的補(bǔ)償金額。而我們勞動(dòng)者在不想與公司續(xù)簽時(shí)也是需要提前告知公司的，但是有無(wú)補(bǔ)償金就要根據(jù)具體情況了。由此可見合同到期不續(xù)簽需要提前通知涉及的知識(shí)還是很復(fù)雜的。如果您有這方面訴求的還是咨詢下的律師吧，以保證您的權(quán)益不受損。