一、我國的勞動(dòng)合同的章要蓋在哪里？

(一)在尾部簽字處應(yīng)蓋章，這是必須的

(二)如果有多頁，可蓋齊縫章。

(三)金額等處不必蓋章，用大小寫并用等方式即可。

(四)如果有手寫后更改的地方，雙方應(yīng)蓋章。勞動(dòng)合同的生效要件之一就是雙方當(dāng)事人必須簽字、蓋章，沒有用人單位的公章勞動(dòng)合同是無效的。但合同上如果有用人單位法定代表人的簽字，且合同具備勞動(dòng)合同的的內(nèi)容并且雙方已經(jīng)實(shí)際履行，則該合同則可以成為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)部門的鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，勞動(dòng)合同只要雙方意思一致，并簽字蓋章，且勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，即可生效。

勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。法人章就是公司章，所謂的法人章是法人代表，那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。

二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

(一)與合同簽訂和履行相關(guān)的**、送貨憑證、匯款憑證、驗(yàn)收記錄、傳真、信函等紙質(zhì)資料;

(二)在合同協(xié)商和履行過程中形成的電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、手機(jī)短信、電子簽名等電子數(shù)據(jù)資料。

(三)在合同履行過程中雙方變更合作約定，包括數(shù)量、價(jià)款、交貨或付款期限的，也要留下書面憑證。

在我們的日常生活中，如果是出現(xiàn)了需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，并且需要注意的是，在進(jìn)行合同的蓋章時(shí)，是需要蓋在結(jié)尾的，如果有手寫后更改的地方，雙方應(yīng)蓋章。勞動(dòng)合同的生效要件之一就是雙方當(dāng)事人必須簽字、蓋章，沒有用人單位的公章勞動(dòng)合同是無效的。