一、試用期員工公司辭退需要賠錢(qián)嘛?

1、試用期員工公司辭退不一定需要賠錢(qián)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

此時(shí)單位無(wú)需支付補(bǔ)償金，且也無(wú)需賠錢(qián)。

2、此外，單位辭退以下類型的職員，也無(wú)需賠償：

(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、二、勞動(dòng)合同里沒(méi)寫(xiě)試用期合法嗎?

1、勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

單位在與職員協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容的時(shí)候，可以結(jié)合實(shí)際情形，確定是否約定試用期，當(dāng)然，若是約定試用期的，試用期的最長(zhǎng)期限不得違反法律的規(guī)定。如果單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職員并吧符合本單位的錄用條件，可以在不支付補(bǔ)償金的情形下將其辭退。