勞動合同到期不續(xù)簽還在上班怎么處理

通常在勞動合同期限屆滿之前，單位需要與勞動者之間進行協(xié)商看是否有必要續(xù)簽勞動合同。但有時候我們發(fā)現(xiàn)，雙方在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下，勞動合同期限屆滿之后，勞動者也是繼續(xù)在上班的，與此同時用人單位也沒有說什么。那要是勞動合同到期不續(xù)簽還在上班的話此時該怎么來處理呢?請一起在下文中進行了解吧。

我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要**一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司**退工，**了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關系的狀態(tài)。這是勞動法上所說的事實勞動關系。勞動部1996年《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未**終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同?！?/p>

2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也對此作了肯定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對于這樣的勞動關系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！钡窃摗督忉尅窙]有對該勞動合同的終止補償作出規(guī)定。具體操作要看各地的法規(guī)和文件了。

勞動合同終止：勞動合同期滿的; 也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關系已經(jīng)終止。

而對你進行的補償則根據(jù)四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 實際操作中，用工單位能不鉆這一條漏洞的--即用人單位未繼續(xù)提出續(xù)約，勞動者不同意的。

補償?shù)臉藴适牵旱谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

結合上文所述，我們可以知道如果勞動合同到期不續(xù)簽還在上班的話，則此時視為雙方之間的勞動關系是繼續(xù)存在的，但畢竟此時沒有按照相關規(guī)定簽訂書面的勞動合同，因而成立的只能說是事實勞動關系。從這點上來看，可能對勞動者不利，因而建議及時的補簽書面勞動合同。