一、勞動合同在哪里能備案?

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案實行屬地管理，即對單位勞動合同備案的勞動局，與單位營業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機關(guān)為同一地區(qū)同一級別。如果單位的營業(yè)執(zhí)照是市級工商局頒發(fā)的，由市級勞動局對勞動合同備案;如果單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級工商局頒發(fā)的，由區(qū)級勞動局對勞動合同備案。勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證復(fù)印件即可。

二、普通員工簽訂勞動合同要注意什么?

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

(4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

綜上所述，現(xiàn)在很多地方要求用人單位簽好勞動合同后備案，這樣可以進一步對合同條款進行審查確保合同內(nèi)容完整。勞動合同備案到單位所在地的勞動局辦手續(xù)即可，單位經(jīng)辦人帶上勞動合同原件及職工的身份證。勞動合同備案有簽訂備案及解除備案等。