雖然《勞動(dòng)法》早已對(duì)員工加班時(shí)間做出規(guī)定，但不少企業(yè)還是存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象。近日珠海一企業(yè)違法加班被重罰19萬，據(jù)調(diào)查，這家企業(yè)自2015年開始便有著嚴(yán)重的加班情況，平均延長員工的工作時(shí)間高達(dá)100小時(shí)以上，最終珠海珠海人社部門對(duì)該公司開出19萬罰單。

企業(yè)違法加班被重罰

近日，珠海人社局剛公布了一起案例，珠海一家企業(yè)就因?yàn)橼s訂單，違法延長1905名職工加班時(shí)間，并對(duì)該企業(yè)罰款19萬余元罰款。

很多公司為了避開《勞動(dòng)法》管制，加班情況都會(huì)私下和員工進(jìn)行協(xié)商，簽署各自加班協(xié)議，但這并不能作為合法的法律依據(jù)。

據(jù)調(diào)查，珠海這家企業(yè)2015年4月違法延長1905名勞動(dòng)者工作時(shí)間，違法延長工作時(shí)間平均達(dá)100小時(shí)以上，對(duì)此，向該單位下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令依法整改。

同時(shí)，對(duì)該單位違法延長工作時(shí)間的行為作出兩項(xiàng)行政處罰：警告和罰款。對(duì)于違法加班被重罰的金額是否合理，人社局表示按照受侵害的1905名勞動(dòng)者每人100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整（190500元）。隨后，該單位依法進(jìn)行了整改并按期繳納罰款。

勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間怎么規(guī)定

1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

由此可見，上述違法加班被重罰已經(jīng)涉嫌違法，大家在工作的時(shí)候遇到相同的情況，可以向有關(guān)部門發(fā)出投訴。