公司制定的規(guī)章制度對于各崗位的工作人員來說都是一樣的，在違反公司規(guī)章制度的情況下必然是要付出相應的代價作為懲戒的。對于所有的公司來說員工無故曠工這已經(jīng)是屬于最為嚴重的情況了，曠工達到一定次數(shù)以后肯定是會被公司辭退的，問題是有些礦工被辭退的員工考慮的問題卻是曠工辭退補償?shù)南嚓P規(guī)定是什么?

一、曠工辭退補償?shù)南嚓P規(guī)定是什么?

【1】根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定,

嚴重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動合同.

【2】勞動者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動者解決勞動合同。

單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，并且說明解除勞動合同的理由。

【3】找遍了《勞動合同法》第46條規(guī)定，沒有看見按第39條解除勞動合同，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

【4】可以斷定，按勞動合同法第39條單位和勞動者解除勞動合同的，不給于經(jīng)濟補償。

二、曠工

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、解除勞動合同能要求補償嗎?

如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。

如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定(或通知)后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。

你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償。

小編最后可以負責任的告訴大家，曠工辭退補償這種想法是非?；?。在員工無故曠工被公司辭退根本就沒有任何的補償。因為這種做法已經(jīng)嚴重的違反了公司的規(guī)定，如果因為曠工而給公司造成損失的情況下，公司不***員工就是當事人的萬幸了，指望自己曠工被辭退還可以獲得補償?shù)?，簡直是異想天開。