分析如下：

一、基本工資

二、績效工資

三、津貼補貼

四、其它工資

一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。

1、體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標在于達到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?/p>

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家來統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術和工勤類三個序列。