一、法定節(jié)假日三倍工資有嗎？

還有的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

二、不得拒絕延長工作時間的情況有哪些？

據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

綜合上面所說的，法定節(jié)假日加班才會有三倍的工資，如果是按國家的規(guī)定進行休息的，那么工資也會按平常的工資一樣進行發(fā)放，因此，在用人單位要求勞動者加班時也需要先協(xié)商好，避免之后因加班工資的問題而引起各種***。