年假天數(shù)是怎么計算的？

小編整理一般勞動者在單位連續(xù)工作12個月以上的，可以享受帶薪年假。累計工作年限在1-10年之間的，那么可以給予5天的年休假。而工作年限超過10年不滿20年的話，則可以給予10天的年休假。而要是工作已經超過了20年的，則可以年休假15天。

一、年假天數(shù)是怎么計算的

(一)對于老員工的規(guī)定：

根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

(二)對于新入職的規(guī)定：

《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

二、年假天數(shù)的計算方法

(一)產假休了照休年假

《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

(二)四種情形不能再休年假

根據(jù)國務院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

一般來說勞動者入職之后連續(xù)工作滿一年的時間，那么才能開始享受年休假待遇。而根據(jù)國家有關規(guī)定來看，累計在單位的工作年限不同，可以給予的年休假天數(shù)也不一樣。一般在休年假期間，單位需要保障勞動者的相關福利待遇，支付相應的工資。