一、勞動合同法第36條的內(nèi)容是什么？

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自愿提出離職，這是沒有經(jīng)濟補償金的。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

二、協(xié)商解除勞動合同要注意哪些事項?

1、勞動者應(yīng)注意事項

(1)自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;

(2)簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應(yīng)支付的補償、工資結(jié)算等事項;

(3)盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離;

(4)以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當正常出勤。

2、用人單位應(yīng)注意事項

(1)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動議;

(2)明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關(guān)系解除日;

(3)明確勞動者應(yīng)完成的工作交接事項以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動;

(4)對于涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。

綜上所述，勞動合同法中對合同解除做出了明確規(guī)定，其中第36條明確單位和勞動者可以協(xié)商解除。這種情況也是日常生活中最常見的。如果是協(xié)商解除，勞動者要提前一個月告知單位辭職的想法，勞動者主動提出的，一般情況下不會有經(jīng)濟補償金。單位提出解除合同，勞動者同意的，可以按照工作年限拿到補償。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。