一、公司辭退員工員工應(yīng)該怎么辦?

公司辭退員工，員工可以根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)范的規(guī)定，判斷自己是否滿足獲得補償金、或者是賠償金的條件，若經(jīng)過判斷之后，發(fā)現(xiàn)自己屬于以下情形，則不能獲得補償、賠償：

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、公司能辭退流產(chǎn)員工嗎?

公司不一定能辭退流產(chǎn)員工，因流產(chǎn)處于產(chǎn)假期間的職員是不能被辭退的。

相關(guān)法律規(guī)定：

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、如果單位辭退了以下法定不能被辭退的職員，則需要支付經(jīng)濟賠償金：

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通常情形下，單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之前、或者是之后，會與其簽署勞動合同。若是在勞動合同有效期內(nèi)，單位想要提前解除勞動關(guān)系，勞動者首先可以先了解自己被辭退的原因，并判斷單位是否需要向自己支付補償金、或者是賠償金。