信用卡銷售好做嗎？

底薪只有1000元左右 高薪只是傳說

不少銀行對(duì)于招聘信用卡銷售人員，學(xué)歷多要求大專以上，工作經(jīng)驗(yàn)由“無經(jīng)驗(yàn)”直至“10年以上”，薪酬從“1000元以下”直至“10000元以上”。對(duì)于從業(yè)者的年齡，招聘啟事一般都鎖定了25歲——35歲這黃金十年。

一家為某銀行信用卡中心進(jìn)行招聘的勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人介紹，底薪在1000元左右。提成分成若干檔，每個(gè)檔次提成金額不同。比如基本門檻是每月完成25張的銷售，每張可以獲得提成15元。

本站信用卡小編表示，從理論上來說，雖然“沖擊百萬元年薪”的宣傳有些不靠譜，但是萬余元以上的月薪確實(shí)有可能。但是，如此低門檻又高薪的工作職位緣何有如此龐大的人員缺口？曾經(jīng)的從業(yè)者一語道破天機(jī)—“考核的壓力太大，很多任務(wù)是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被銀行辭退了”。

一位從業(yè)內(nèi)人士向記者介紹，信用卡銷售人員的考核既要考慮發(fā)卡量，也要考慮活卡率，甚至部分銀行還要考核刷卡量。假如某單項(xiàng)考核任務(wù)不能達(dá)標(biāo)，會(huì)影響整個(gè)總考核任務(wù)。這樣“嚴(yán)苛”的條件下，新人一撥撥來，一撥撥走，就不足為奇了。

人脈耗盡了不得不走人

一家在漢股份制銀行的信用卡部相關(guān)人士直言，新人只能靠人脈關(guān)系來銷售信用卡，最初的兩三個(gè)月業(yè)績(jī)可以保證，但是人脈一旦用完之后，如何完成考核就成了一大難題。

信用卡銷售人員干了不到一年就辭職了。他說，完不成任務(wù)還可能倒扣錢，無形的壓力逼著你不得不辭職。而且員工的勞動(dòng)合同都是和勞務(wù)公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔(dān)任何責(zé)任。

催收崗位漸熱

過去很難看到的信用卡催收崗相關(guān)的招聘信息熱度大增，其崗位職責(zé)主要是信用卡逾期賬戶管理，包括：以信函或電話方式信用卡透支催告、更新客戶信息、數(shù)據(jù)分析和管理。

事實(shí)上，目前絕大多數(shù)信用卡催收的崗位都來自業(yè)務(wù)外包公司，其“銀行工作”光環(huán)的背后，效率和薪酬同樣充滿了未知。