一、電子形式訂立書面勞動合同。

人力資源和社會保障部印發(fā)的《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

具體來說，采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

人社部強調(diào)，符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、電子勞動合同的法律效力如何?

《勞動合同法》中明確了勞動合同必須采取書面形式，結(jié)合《電子簽名法》第四條：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式”。就這一點來說，在符合了兩部法律對勞動合同的要求后，電子勞動合同與書面勞動合同應(yīng)當(dāng)是具有同等法律效力的。但是這一理解也存在不同意見，尤其是部分省市的高級法院并不認(rèn)可。