在山西晚婚婚假多少天？

小編整理山西晚婚婚假是3天的時(shí)間。因?yàn)槟壳耙呀?jīng)取消了晚婚假，所以晚婚假當(dāng)中的天數(shù)已經(jīng)正式的取消，相關(guān)的人員就不會(huì)享受到晚婚假的優(yōu)惠政策了，但是各個(gè)地方可能會(huì)在法定的婚假予以延長(zhǎng)。

一、山西晚婚婚假多少天?

山西晚婚婚假是3天的時(shí)間。晚婚假天數(shù)已經(jīng)正式取消了。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”本次計(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?/p>

根據(jù)調(diào)查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過30歲?；橛挲g推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會(huì)問題。

我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢(shì)，本次計(jì)生法修訂不再對(duì)晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。值得注意的是，婚假的具體天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。

二、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，大多數(shù)人是可以按照法律當(dāng)中的規(guī)定來請(qǐng)婚假的。當(dāng)然了，婚嫁也是有非常靈活的法律規(guī)定的，比如說在時(shí)間限制方面的話，通常情況下都是1~3天，當(dāng)然了，晚婚假已經(jīng)取消。