職工請(qǐng)病假條件是什么？

小編整理法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過(guò)民主程序的制度為準(zhǔn);單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請(qǐng)病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人**。

在工作過(guò)程中，職工會(huì)面臨生病的情況，生病的因素是多方面的，有可能是工作勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等，這時(shí)候需要向工作單位請(qǐng)病假，來(lái)獲得充分的休息時(shí)間，獲取充沛的精力和體力。那么，職工請(qǐng)病假條件是什么呢?有什么要求呢?小編整理相關(guān)知識(shí)，供大家參考。

一、怎么請(qǐng)病假

病假的法定來(lái)源為：(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

由于前款只是一個(gè)部門(mén)規(guī)章，那么也可以認(rèn)為法律來(lái)源為《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

首先，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定。那么就要以單位合法的，經(jīng)過(guò)民主程序的制度為準(zhǔn);單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請(qǐng)病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人**。

病假是否完全等同醫(yī)療期

并不是，醫(yī)療期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定保護(hù)時(shí)間。病假是醫(yī)療期的子集，請(qǐng)病假的時(shí)間都要納入醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長(zhǎng)短按照本人社會(huì)工作年限和在本單位工作年限綜合計(jì)算。以《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、病假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)

仍然依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

但是上海市除外，依據(jù)《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》：疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

最后需要注意的是，請(qǐng)病假過(guò)長(zhǎng)的，則當(dāng)年不再享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

職工需要請(qǐng)病假時(shí)，可明確相關(guān)工作單位的制度，按照制度申請(qǐng)病假，如果遇到緊急情況，也可假后補(bǔ)正，具體要根據(jù)實(shí)際情況處理。病假期間工資的發(fā)放也有相關(guān)規(guī)定。大家如果還存在什么疑惑，可咨詢(xún)律師。