過渡性養(yǎng)老金計算方法怎樣進(jìn)行計算？

小編整理過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×1.3%?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作，在《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金(現(xiàn)稱統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。

一、過渡性養(yǎng)老金計算方法

計算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資

1、計算每月繳費(fèi)指數(shù)：取員工參加工作起至退休時的每月繳費(fèi)工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。

2、計算平均繳費(fèi)指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時繳費(fèi)年限的每月繳費(fèi)指數(shù)相加，除以其繳費(fèi)年限的月數(shù)，得出平均繳費(fèi)指數(shù)。

3、計算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：將平均繳費(fèi)指數(shù)乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

二、過渡性養(yǎng)老金享受比例

92年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費(fèi)年限×1.2%; 92年7月前的繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為30% (92年7月前的繳費(fèi)年限-25)×1%。

三、過渡性養(yǎng)老金計算公式

過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×R×中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限

其中：R為計發(fā)系數(shù)，其值在1%到1.4%之間，由各地測算后確定;

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=某中人退休時當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)。

中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限，對統(tǒng)一制度之前實行辦法一和辦法三的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為該地區(qū)實施統(tǒng)帳結(jié)合、建立個人帳戶之前的本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限);對原實行辦法二的地區(qū)而言，本人繳費(fèi)年限為實施統(tǒng)一制度之前的本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

《社會保險法》中規(guī)定的基本養(yǎng)老金只包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。而按照國務(wù)院有關(guān)文件，在實踐中還存在所謂的“過渡性養(yǎng)老金”。對此《社會保險法》并沒有規(guī)定，但這并不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養(yǎng)老金正如其名字一樣并非基本養(yǎng)老金的常態(tài)，它只是特定歷史背景條件下的產(chǎn)物，在未來終將停止發(fā)放，因此，沒有必要在新法中予以規(guī)定。按照國務(wù)院有關(guān)文件的規(guī)定，在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作，在《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金(現(xiàn)稱統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中支付，其支付水平由各省級***按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則經(jīng)測算后確定，并報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級***都根據(jù)自身情況制定有相應(yīng)的支付方案和計算方法，總體差別不大。

在我國相關(guān)的勞動者受到我國的法律保護(hù)，我國對相關(guān)的退休人員發(fā)放相關(guān)的退休金保護(hù)相關(guān)勞動者的生活來源。相關(guān)的勞動者在沒有達(dá)到退休年齡的，繳納15年以上社保的勞動者發(fā)放相關(guān)的退休金，保護(hù)其合法權(quán)益和社會福利。