開請病假條的流程是怎么樣的？

小編整理開請病假條的流程是需要本人直接到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，需要停工休養(yǎng)的，醫(yī)院就會開具病假條，勞動者就可以拿到病假條直接到本單位**請假的手續(xù)，這樣才能獲得認(rèn)可。

一、開請病假條的流程是怎么樣的？

勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序**請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級或前臺等等。

請病假單的一般流程大概就是這樣。

二、請病假幾天才算醫(yī)療期?

請病假只要由工傷認(rèn)定部門審查通過的，即使是一天都是可以認(rèn)定為醫(yī)療期的，醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下：

一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強(qiáng)制效力。

二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。

三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。

四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

綜上所述，醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實(shí)際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實(shí)際部分病假時間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。

事實(shí)上，貴單位確實(shí)應(yīng)該支付三天的工資，按照員工手冊里80%的標(biāo)準(zhǔn)支付。一般來說，3天肯定是沒有超過醫(yī)療期的。

綜合上面所說的，開請病假條是需要直接到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行**，一般在開具時就需要就會把相關(guān)病因注明清楚，只有醫(yī)院可以認(rèn)定請假多少天，勞動者才可以休息多少天，只要在醫(yī)療期限之內(nèi)就可以保障到自己自己的權(quán)益和利益。