按照法律規(guī)定，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同法就是調(diào)整勞動(dòng)雙方關(guān)系的主要法律文件。我國(guó)施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動(dòng)合同。那么，民法典與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系是什么?下面我們一起看看小編是怎么說(shuō)的。

1、法人的登記事項(xiàng)變更及合并分立對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響

(1)《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動(dòng)合同的履行，對(duì)此勞動(dòng)合同法做了具體規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者***人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、其它方面的影響

(1)《民法典》靠前千二百五十九條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過(guò)”、“以外”，不包括本數(shù)。

(2)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

綜上所述，民法典與勞動(dòng)合同法都是和老百姓生活密切相關(guān)的法律。勞動(dòng)合同法建立的基礎(chǔ)應(yīng)該是民法典。雙方就勞動(dòng)合同的簽訂、解除發(fā)生***的，民法典里面沒(méi)有適用條款的，則應(yīng)該以勞動(dòng)合同法作為依據(jù)。