休產假期間社保如何繳納？

小編整理用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休產假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)，因此對于社保，單位依舊需要繳納單位繳納部分。

在我國的勞動關系當中，用人單位必須要保證《勞動法》當中所規(guī)定的勞動者所享有的一切福利和待遇，比如說在工作期間需要由單位來交社會養(yǎng)老保險等一系列的保險，通常就是我們所說的五險一金，除此之外，如果是女性勞動者的話，在生產的期間還會有產假和生育補助來保證這一時間的正常生活。當然工資和獎金也是照開不誤的，這是對于女性的特殊福利。

那么雖然女性在休產假的過程當中可以正常的拿到工資和獎金，但在此期間自己沒有到公司進行任何的工作，那么這個社會保險公司還會給自己交嗎?對于這個問題，小編給大家介紹一下。

一、休產假期間社保如何繳納

休產假期間，社保由用人單位正常繳納。

1.用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。

2.所以在這個過程當中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會保險。也就是說，在這一段期間之內，保險還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

二、關于產假的其他情況：

1.勞動法當中，對于產假的相關問題有著比較明確的規(guī)定。比如女職工在生育的過程之中，要享受不少于14周的產假。如果是遇到難產或者是生育多個孩子的情況，那么可以增加兩周的產假。

2.女職工在生育過程當中，或者是在流產過程當中所產生的一切醫(yī)療費用，都由用人單位的生育保險來進行交付，如果沒有給女員工參與社會生育保險的話，那么用人單位應當自己交付。

3.同時除了生育保險之外，在這整個過程當中，如果沒有正常地支付工資和獎金以及繳納社會保險的話，屬于用人單位一方的違約行為，此時是需要補償給女職工相應的工資，獎金或者是其他保險，并且給予一定賠償。也就是說，如果出現了單位不給交這種情況的話，那么職工可以拿出證據來，向仲裁單位提起仲裁或者是直接向法院提***訟。

4.就具體的支付方式來講，如果是正常的工資或者是獎金的話，是每一個月向公司員工發(fā)放。如果是生育補償和津貼的話，應當在生育結束之后，拿著孩子的出生證明和醫(yī)院的醫(yī)療收據等相關證明向公司的有關部門來報銷。拿到這個證明之后，報銷部門就應當將這個錢支付給勞動者。