員工離職保密協(xié)議書范本怎么寫

離職保密協(xié)議應在雙方協(xié)議解除了勞動合同后，進行工資社保及相關賠償金結(jié)算之前進行簽署。文檔正中間寫明文件名稱，甲方一般就是企業(yè)，乙方則為離職員工，需準確填寫身份證號碼。

離職協(xié)議的靠前點，則要說明雙方解除勞動合同的情況，在解除勞動合同后，如果離職員工因為其言行給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失的，則要承擔相關的法律責任。

第二點則是說明需要保密的范圍和情況。是非授權(quán)的情況下不得向第三方出示公示宣傳。是公司現(xiàn)有的技術、商業(yè)文件等相關信息不得泄露給競爭對手。是有可能成為公司機密信息文件，或是未成形的機密信息文件同樣不能泄露。根據(jù)自己企業(yè)特點，再列出其他有可能涉及但不限于的機密范圍。

第三點則再次強調(diào)離職者的保密義務。

第四點則是類似于承諾性的行為保證，要求離職人員已交還相關工作的文件、信息，并不得進行拷貝備份。

第五點則是說明違約責任，當離職人員違反了離職保密協(xié)議的相關條款時，應該向企業(yè)做出賠償，并且違約所得利益應歸企業(yè)所有。

最后再補充未盡事宜的解決途徑、爭議解決辦法、協(xié)議的效力。協(xié)議效力的有效時間可根據(jù)自己企業(yè)在行業(yè)中的特點來定，一般為兩年、三年。最后離職人員應本人簽字并按手印。雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：

一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議：1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟***等。

2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。 3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。 5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。

6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。 7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。四、違約責任：

乙方不履行規(guī)定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。五、協(xié)商效力：

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

《勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

眾所周知，有些用人單位，在員工離職時，會要求員工簽訂保密協(xié)議，原因是該員工可能掌握公司內(nèi)部重要資料，如果遭到泄露，可能會導致用人單位的經(jīng)濟受到損失，保密協(xié)議中主要包括雙方重要信息，比如身份證號碼等，以及違約責任和賠償措施是什么。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。