一、產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定158天是怎么樣的？

國(guó)企職工一般產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，知其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的日期一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四道個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式專(zhuān)解除勞動(dòng)合同。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的屬，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、產(chǎn)前假

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假

一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、產(chǎn)假期間

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

我國(guó)的法律法規(guī)是保護(hù)我國(guó)的人民權(quán)益的，尤其是涉及到我國(guó)的婦女、兒童權(quán)益的，此時(shí)我們應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)的婦女、兒童的權(quán)益的保護(hù)的規(guī)定等。