1、股票期權激勵計劃指的是上市公司給予激勵對象在一定期限內(nèi)以事先約定的價格購買公司普通股的行為。上市公司通常以低于市場的價格出售股票，在一定程度上可以留住核心人才，提高了公司的生產(chǎn)效率，同時通過以比較低的價格向公司的員工、高管發(fā)放該公司的股票，把用戶的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，員工越努力工作，公司的效益越好，員工所獲得的利益越多。這種情形下的低價股票激勵是一種利好；

2、假如在股權激勵之后，公司的員工在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會造成市場上的拋盤增加，股票價格出現(xiàn)下跌的情形，從而是一種利空。

因此，股票期權激勵計劃行權可能會造成股價上漲，是一種利好消息，也有可能會造成股價下跌，是一種利空消息。以上就是股票激勵計劃是好是壞相關內(nèi)容。

員工持股計劃與股權激勵的區(qū)別

1、涉及對象不一樣：股權激勵對象只涉及董事、監(jiān)理、高管及核心技術人員。而員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象；

2、考核機制不一樣：員工持股計劃并不需要公司實現(xiàn)業(yè)績目標就可以實現(xiàn)，而股權激勵需要業(yè)績達標才可以激勵；

3、是否需要交稅：員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票是要納稅的。

限制性股票激勵計劃是利好還是利空

限制性股票激勵計劃在一般情形下是利好的，盡管不絕對。股票激勵計劃可以提升公司運行效率，提高全員完成利潤目標的緊迫感。限制性通常是指行權時間上的限制、激勵約束條件達成與否的限制、上市時間的限制。由于激勵與約束的雙重作用，公司的激勵對象就需要格外努力貢獻力量以達成行權條件，這對公司利潤的增長非常有利，明顯利好股價。但是也有個別公司的激勵可能因為短期的目標定得過高，犧牲了遠期的業(yè)績增長空間，從而造成出現(xiàn)股價下跌的可能。