一、勞動合同法第36條的內(nèi)容是什么？

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因?yàn)閯趧诱咦栽柑岢鲭x職，這是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤叄褵o解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

二、協(xié)商解除勞動合同要注意哪些事項(xiàng)?

1、勞動者應(yīng)注意事項(xiàng)

(1)自己提出解除動議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”;

(2)簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);

(3)盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;

(4)以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

2、用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)

(1)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動合同，并且應(yīng)明確誰首先提出解除動議;

(2)明確勞動合同終止的具體日期，即雙方勞動關(guān)系解除日;

(3)明確勞動者應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)以及勞動者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動;

(4)對于涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制或禁止的勞動者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。

綜上所述，勞動合同法中對合同解除做出了明確規(guī)定，其中第36條明確單位和勞動者可以協(xié)商解除。這種情況也是日常生活中最常見的。如果是協(xié)商解除，勞動者要提前一個月告知單位辭職的想法，勞動者主動提出的，一般情況下不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位提出解除合同，勞動者同意的，可以按照工作年限拿到補(bǔ)償。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。