基礎養(yǎng)老金計算公式是什么？

小編整理基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

基礎養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老金的一個重要組成部分，當然，對于養(yǎng)老金的發(fā)放同樣存在一定的影響作用，基礎養(yǎng)老金不是一個準確的數(shù)額，是需要根據(jù)當前的社會工資水平發(fā)生變化的。那么基礎養(yǎng)老金計算公式是什么?養(yǎng)老金發(fā)放標準是什么?下面，就讓來詳細的介紹一下吧!

一、基礎養(yǎng)老金計算公式是什么?

1、基礎養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&pide;2×全部繳費年限×1%;

2、本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

二、養(yǎng)老金發(fā)放標準是什么?

1、基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則 ;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市***津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

上述我們詳細的介紹了基礎養(yǎng)老金計算公式，從相關的計算公式中我們可以看出，基礎養(yǎng)老金的多少與員工的在職期限與當前的工資水平是有直接的關系的，當然，養(yǎng)老金的最終發(fā)放標準也有眾多的參考因素，不同的因素會造成養(yǎng)老金發(fā)放多少的不同。更多相關知識您可以咨詢湖北律師！