生死無常，而在家里人去世的時候，勞動者一般心情都是很悲痛的，同時也會請假要給親人**后事。一般因為這樣的情況向用人單位請假的，單位往往都是不會為難的。不過也會按照國家法定喪假的規(guī)定來處理。但是現(xiàn)在國家法定喪假是多少天呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、國家法定喪假一般是多少天

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。由此可知，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。勞動者申請喪假時，根據法律的相關規(guī)定，勞動者需要提交以下資料：憑親屬的死亡醫(yī)學證明書請喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。企業(yè)有違法嫌疑,如果扣除了基本工資則違法,如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。根據法律的相關規(guī)定，員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

二、假期工資如何計算

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

不管是婚假還是喪假，其實這都是屬于國家法定的假期，所以員工因此向用人單位請假的話，自然也是會得到批準的。另外，在婚喪假期間，用人單位還需要保障員工的合法權益，支付其相應的工資報酬。而現(xiàn)在國家法定喪假一般是1-3天，要是路途比較遙遠的話，則可以多給幾天的時間。