一、勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條靠前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員如何解除勞動(dòng)合同?

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、依照企業(yè)《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

3、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

綜上所述，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，很多小公司迫于經(jīng)營(yíng)壓力可能宣告破產(chǎn)倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動(dòng)合同就要提前解除。公司要提前一個(gè)月告知員工，結(jié)算工資、停掉社保賬戶，并計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。經(jīng)過(guò)和員工確認(rèn)，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。

《勞動(dòng)合同法》第41條，介紹了公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，由于用人單位的經(jīng)營(yíng)模式改變，導(dǎo)致原來(lái)的工作不存在，從而與員工解除勞動(dòng)合同的，要按照員工在本單位的服時(shí)間限，支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員，單位要提前一個(gè)月告知員工，給員工結(jié)算工資，**離職手續(xù)。