一、工資構(gòu)成的法律規(guī)定是什么?

工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括：

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

(1)支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等。

提醒：用人單位應(yīng)該區(qū)分好工資和非工資收入，以便準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因?yàn)檫@些都需要以工資作為計(jì)算基數(shù)。

二、涉及工資的相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資指的是對(duì)于從事了勞動(dòng)行為，必須要支付的一種報(bào)酬，這種工資的表現(xiàn)方式包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，而且還包括一些獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼等等，除此之外，如果在法定節(jié)假日或者是周末進(jìn)行加班的話，工資的發(fā)放還需要按照普通工資的倍數(shù)來發(fā)放。