一、上海最新結婚婚假多少天

《上海市人口與計劃生育條例修正案》規(guī)定：上海符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

二、女職工婚假工資怎么計算

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、單位侵權職工婚假產(chǎn)假權益怎么辦

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院***?！?/p>

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院***。

綜上所述，職工在工作期間要**結婚手續(xù)的，會向單位休婚假，我國對婚假規(guī)定的天數(shù)是三天，但是各地執(zhí)行的情況不一，根據(jù)上海市最新政策，不管是初婚還是晚婚，一律享有十天婚假。另外，上海市在產(chǎn)假天數(shù)上面也比國家標準長，要多一個月的時間。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。