用人單位聘請勞動(dòng)者到公司上班之后，如果勞動(dòng)者不認(rèn)真工作給公司造成損失，甚至涉嫌違法犯罪時(shí)，用人單位是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者做出辭退，并且不需要給予其任何的補(bǔ)償，那大家了解勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定勞動(dòng)法有哪些呢?

一、勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定有哪些?

辭退分兩種情況，一種是***辭退，另一種是正常辭退。

1、***辭退

***辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。

2、正常辭退。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)國營企業(yè)辭退***職工暫行規(guī)定(1986年7月國務(wù)院發(fā)布)，***辭退的條件：

(1)職工犯有規(guī)定的***或錯(cuò)誤行為;

(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

二、勞動(dòng)合同法辭退員工的原則是什么?

企業(yè)辭退***職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：

1、企業(yè)對(duì)***職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;

2、企業(yè)辭退***職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人***打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

3、企業(yè)對(duì)被辭退的***職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無效規(guī)章，無效規(guī)章不得作為處理***職工的依據(jù)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。

勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定勞動(dòng)法主要是分為***辭退和正常的辭退，但是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國規(guī)定用人單位不能無理由的辭退任何員工，除非符合辭退員工的條件，否則任意辭退員工，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以此彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。