短工要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

小編整理在現(xiàn)代社會(huì)中，很多人選擇固定工作，但也有很多人選擇做短工，短工要簽訂勞動(dòng)合同嗎這也成了一個(gè)關(guān)鍵所在。答案是肯定的，短工也是要簽署勞動(dòng)合同的，只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同。簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)受到保護(hù)。

在現(xiàn)代社會(huì)中，很多人選擇固定工作，但也有很多人選擇做短工，短工要簽訂勞動(dòng)合同嗎這也成了一個(gè)關(guān)鍵所在。答案是肯定的，短工也是要簽署勞動(dòng)合同的，只要雙方建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同。簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)受到保護(hù)。

一、短工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

在法律意義上，沒(méi)有短工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“短工”的區(qū)別。

短工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的 “編內(nèi)人員”，短工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

二、短工怎么簽訂勞動(dòng)合同

短工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類(lèi)職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的短工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。

對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿(mǎn)10年的短工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

短工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了短工作需要，招聘的一些員工就是短工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好;短工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對(duì)較差。

但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)則改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。

在這樣的制度下，就無(wú)所謂什么固定工、短工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽(tīng)到短工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定**。

這是肯定的。當(dāng)公司或者個(gè)人要與你定下勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無(wú)論是正式工還是短工，都要簽署勞動(dòng)合同，以防萬(wàn)一，當(dāng)出了一些意外時(shí)，才能通過(guò)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽署，一旦出了問(wèn)題，法律很難幫助你維權(quán)。所以，在定下勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定不要忘記簽署勞動(dòng)合同，以便維權(quán)。