根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要向經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，之后才允許提起勞動(dòng)訴訟。而勞動(dòng)仲裁的提起，在在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)要準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料呢？我們一起從下文中進(jìn)行具體了解。

一、若申請(qǐng)人是員工的，需提交下列材料：

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(寫明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);

(2)申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件;

(3)如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

二、若申請(qǐng)人是屬于集體爭(zhēng)議的，需提交如下材料：

除提交靠前類中(1)至(6)項(xiàng)資料以外，申請(qǐng)人還需推薦3至5名代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬于欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、若申請(qǐng)人是用人單位的，需提交下列材料：

(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與靠前類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

提起勞動(dòng)仲裁的，并不需要當(dāng)事人之間達(dá)成合意，此時(shí)一方當(dāng)事人也是可以提起勞動(dòng)仲裁的，但法律要求必須要在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)，否則的話就有可能不被受理。至于勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料，提起仲裁的主體不同，那么所需要準(zhǔn)備的材料也就不同，各位可以從上文中進(jìn)行了解。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢齊齊哈爾律師。