一次性傷殘補助金是屬于工傷保險的一種，因為工作受傷致殘的員工，由保險公司給勞動者的一次性工傷補償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進行登記評定，再根據(jù)評定的結(jié)果對傷殘的員工進行補償。

如果職工的工傷是屬于一級到四級的，那么不能再繼續(xù)工作，需要退出工作崗位，但是單位還必須與職工保持勞動關(guān)系，這時職工可以享受一次性傷殘補助金，再根據(jù)具體是哪一級傷殘，有不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果職工的工傷為一級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為24個月受傷員工的原工資;

2、如果職工的工傷為二級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為22個月受傷員工的原工資;

3、如果職工的工傷為三級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為20個月受傷員工的原工資;

4、如果職工的工傷為四級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為18個月受傷員工的原工資;

這里的原工資是指，職工在受傷前員工在過去一年的平均工資，如果該員工的平均工資高于本地區(qū)職工的平均工資的三倍的話，那么就按照這個三倍的工資來計算。如果低于平均工資的0.6倍，就按照這個0.6倍的工資計算。

如果員工的傷殘等級是五級和六級的話，那么用工單位還是要安排適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)給該職工，并且保留勞動合同。如果職工的工傷為五級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為16個月受傷員工的原工資，六級傷殘的話補償金為14個月的工資。傷殘等級為七級到十級的，那么不影響正常工作，且可以享受一次性補償金。七級至十級的一次性傷殘補償金分別為12,10,8,6個月的工資。如果七級至十級的員工合同到期，那么該補償金也需要一次性發(fā)放。