現(xiàn)在隨著越來越多的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，不少關(guān)于農(nóng)民工朋友的問題也逐漸開始產(chǎn)生了，拖欠民工工資這個(gè)問題盡管***一直都非常重視，但是仍然有不少老板拖欠民工工資，農(nóng)民工的普遍文化偏低，遇到這種問題往往吃很多啞巴虧，那么怎么樣來維護(hù)自己的合法權(quán)利呢?下面將由將為你詳細(xì)解答。

老板拖欠工人工資怎么辦？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　所以當(dāng)你遇到這樣的情況首先建議你先去勞動(dòng)局申請仲裁，盡可能提交你所能提供的所有證據(jù)，包括工資單，打卡記錄，工作記錄等，總之要證明你在他那工作過，工作多長時(shí)間，有多長時(shí)間是欠你工資的，具體的證據(jù)可以去勞動(dòng)局咨詢一下。沒有發(fā)工資你只要證明你付出了勞動(dòng)你與這公司有勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任方就在企業(yè)了，企業(yè)必須提供發(fā)工資的證據(jù)，現(xiàn)在國家的法規(guī)對維護(hù)員工利益有幫助，你應(yīng)該可以比較容易地要回你的工資。如果企業(yè)在收到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令逾期不支付的，你們的單位還得按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　我們的農(nóng)民工朋友在工作前一定要和老板簽訂好合同，當(dāng)遇到特殊情況，需要采取法律手段的時(shí)候才能有理可據(jù)，有理可依。希望本文能夠給我們需要法律幫助的朋友們提供到有用的參考。當(dāng)然文章只能解決一部分問題，具體在生活中遇到這樣的案例，肯定還是要找專業(yè)的律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢，具體案例具體分析。