生病想請(qǐng)病假那么誰(shuí)能開(kāi)病假條?

小編整理生病了想請(qǐng)假要得縣一級(jí)以上的醫(yī)院去開(kāi)病假條，向醫(yī)生提出開(kāi)具病**明，如果符合休息的條件，醫(yī)生都會(huì)無(wú)償開(kāi)具。同時(shí)生病休假要看休息多少天，短的時(shí)間一張?jiān)\斷就可以，長(zhǎng)的時(shí)間就需要病歷，繳費(fèi)，掛號(hào)，檢查等，時(shí)間再長(zhǎng)的就需要出院報(bào)告加出院伐瞟。

一、生病想請(qǐng)病假那么誰(shuí)能開(kāi)病假條

向你就診醫(yī)院的醫(yī)生提出開(kāi)具病**明，如果符合休息的條件，醫(yī)生都會(huì)無(wú)償開(kāi)具。

二、代開(kāi)病假條有法律效力么?

病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

醫(yī)生是否出具“病休證明”、建議休息時(shí)間多長(zhǎng)，這些都有要求，不可隨意為之。然而，對(duì)于市民來(lái)說(shuō)，病假條的用途不少，需要病假條的理由也多種多樣。訴訟中，對(duì)病假條的要求就是符合證據(jù)的‘三性’,即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?！痹谇謾?quán)類訴訟中，休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn)，如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間，律師會(huì)對(duì)休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑，必要時(shí)會(huì)提出對(duì)誤工期、護(hù)理期、營(yíng)養(yǎng)期進(jìn)行鑒定;律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對(duì)上。

三、職工請(qǐng)病假后工資怎么發(fā)?

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，**因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

現(xiàn)如今時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，人們的壓力也是越來(lái)越大，在生活中出現(xiàn)頭痛等不良癥狀的時(shí)候，就需要我們及時(shí)的注意，并且針對(duì)性的治療。由于生病無(wú)法繼續(xù)工作的時(shí)候，就需要向你就診醫(yī)院的醫(yī)生提出開(kāi)具病**明，向工作的公司提交病假休息，保障自身的健康。