提供并且?guī)椭闯赡耆巳?chuàng)造一個真正有利于他們健康成長的環(huán)境是社會各界都應該具備的一個基本常識，其實在未成年人年紀還比較小的狀況下很多錯誤的行為還有機會及時去糾正的，先拋開未成年人自身的父母不說，有些其他民眾見到公司雇傭童工，其實也有自覺舉報的這種思想。可能只是比較疑惑，在我國應該往哪投訴公司雇傭童工?

一、在我國應該往哪投訴公司雇傭童工?

根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》(國務院第364號令發(fā)布)第五條規(guī)定，應當向所在地人社局投訴，最簡單的辦法是撥打12333勞動保障咨詢投訴電話。

附：法律依據(jù)

國務院《禁止使用童工規(guī)定》

第五條縣級以上各級人民***勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級以上各級人民***公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權向縣級以上人民***勞動保障行政部門舉報。

二、雇傭未滿16歲童工的后果是什么?

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用 有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期 將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照 每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位 的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者***的行政處分或者紀律處分。

3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

4、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。

5、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。

6、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者***的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡的童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。

7、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

舉報公司使用童工可以直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，人社局或者撥打12333都是完全沒問題的，其實各地的工會，婦聯(lián)組織，包括市共青團等他們都有義務維護未成年人的成長，可見我們對公司雇用童工的這種做法去舉報，可以選擇的途徑還是非常多的。