一、流產(chǎn)法定假期是多少天

在我國，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女性員工流產(chǎn)后有權(quán)享受一定的休假。具體天數(shù)取決于流產(chǎn)的具體情況。

對于懷孕不滿4個月的女性員工，如果流產(chǎn)，她們可以享受15天的流產(chǎn)假。這是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，意味著女性員工至少可以休假15天，但如果醫(yī)生建議需要更長的休息時間，女性員工也可以根據(jù)醫(yī)生的建議進(jìn)行休假。

對于懷孕滿4個月的女性員工，如果流產(chǎn)，她們的休假時間會更長。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，這種情況下的流產(chǎn)被視為生育，女性員工可以享受98天的產(chǎn)假。

需要注意的是，流產(chǎn)假期是帶薪休假，即在休假期間，女性員工的工資應(yīng)由單位正常支付。而且，單位在女性員工流產(chǎn)期間或者流產(chǎn)后不得解雇女性員工。

總的來說，我國的法律對女性員工的權(quán)益保護(hù)做得比較全面，流產(chǎn)后的休假制度就是其中的一部分。如果你是女性員工，流產(chǎn)后一定要充分利用這些權(quán)益，保護(hù)好自己的身體健康。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、國家法定節(jié)假日多少天

國家法定節(jié)假日共有十一天：

一、元旦，放假一天；

二、春節(jié)，放假三天；

三、清明節(jié)，放假一天；

四、勞動節(jié)，放假一天；

五、端午節(jié)，放假一天；

六、中秋節(jié)，放假一天；

七、國慶節(jié)，放假三天。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、國家法定節(jié)假日多少天

國家法定節(jié)假日共有十一天：

一、元旦，放假一天；

二、春節(jié)，放假三天；

三、清明節(jié)，放假一天；

四、勞動節(jié)，放假一天；

五、端午節(jié)，放假一天；

六、中秋節(jié)，放假一天；

七、國慶節(jié)，放假三天。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對流產(chǎn)法定假期是多少天的問題作出了解答，如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問題，可通過點擊下方立即咨詢按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。