一、如果員工主動(dòng)離職工資怎么算?

如果員工主動(dòng)離職工資需要按照員工實(shí)際享有的權(quán)利來發(fā)放，單位不的擅自扣除或者不予發(fā)放。主動(dòng)離職工資結(jié)算的規(guī)定辦完所有的離職手續(xù)之后，用人單位會(huì)發(fā)放工資的，但從現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中看，一般當(dāng)天離職當(dāng)天發(fā)放工資的可能性不大，畢竟用人單位需要進(jìn)行一個(gè)工資的結(jié)算，所以這段時(shí)間還是需要等待的，但是工資是肯定會(huì)發(fā)放的。

二、辭職**流程是什么?

1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。

7、員工在人事**離職手續(xù);人事工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);

如不需要,將正常**辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。

8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，**薪資正常發(fā)放;

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)者工作多長時(shí)間就應(yīng)該得到多少的勞動(dòng)報(bào)酬，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，所以必須要做好相關(guān)的離職手續(xù)的**，比如說工資的清單等都需要向用人單位來出去，這樣的話用單位也能夠正常的按時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬待遇。